雇用流動化へ「40歳定年を」 政府が長期ビジョン http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43478440X00C12A7EA2000/ 改革案の柱は雇用分野だ。60歳定年制では企業内に人材が固定化し、産業の新陳代謝を阻害していると指摘。労使が合意すれば、管理職に変わる人…